Die Unternehmen der Zukunft sind für mich die Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, die nachhaltig agieren und das nächste Level des Erfolgs erreichen wollen aus Lust am Erfolg. Lassen Sie uns Leadership neu definieren. Leadership mit Herz und Intuition, mit Leichtigkeit und Flow, mit echtem Interesse am Menschen. Das kennen Sie anders? Ja, das war auch bisher anders. Für mich ist die Zeit vorbei, in der mit Härte, mit Gier und Machtstreben Unternehmensziele erreicht werden. Es geht heute ganz anders. Neugierig genug, das einmal kennenlernen zu wollen? Dann lassen Sie uns sprechen.

Die Weichenstellung für ein solches Unternehmen der Zukunft nimmt die Unternehmensführung vor. Oft genug spreche ich mit Mitarbeitern, die sich so sehr eine Veränderung wünschen, einer Vision folgen wollen, mit der sie sich identifizieren können, weil sie Teil dieser Vision sind. Es wird aber nur dann möglich sein, wenn es ein wirkliches Commitment seitens der Unternehmensführung gibt. In großen Organisationen kann es auch ein Teilbereich sein. Ich gebe mein Bestes, um Ihre Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeiten umzusetzen und kann es nur so, wie ich es fühle. Zu weich für Sie? Ja, das ist ok. Ich bin ja auch nicht für jeden zuständig. Nur für die, die es so wollen, wie ich es kann.